Milano, accordo per il personale della Rigenerazione urbana

Il Comune di Milano e le rappresentanze di Fp Cgil, Cisl Fp, Uil Fp, Csa e Rsu hanno sottoscritto un Memorandum d’intesa per migliorare le condizioni di lavoro del personale della Direzione Rigenerazione urbana. L’accordo, firmato il 29 luglio, prevede tutela legale fino alla Cassazione, supporto psicologico, rafforzamento degli organici e la ricerca di risorse economiche aggiuntive per valorizzare i dipendenti.

Tutela legale anticipata per tutti i gradi di giudizio

Il documento è il risultato del confronto sviluppato tra amministrazione comunale e organizzazioni sindacali durante gli incontri del 28 maggio, 15 giugno e 7 luglio. Le riunioni hanno permesso al personale di rappresentare le difficoltà affrontate negli uffici e di individuare una serie di interventi per ridurre la pressione lavorativa e sostenere lo svolgimento delle attività amministrative.

Uno dei punti principali riguarda il riconoscimento e il rimborso, anche anticipato, delle spese legali sostenute dai dipendenti coinvolti in procedimenti giudiziari connessi all’esercizio delle proprie funzioni istituzionali. La copertura sarà garantita per tutti i gradi di giudizio, fino alla Corte di Cassazione.

La misura si fonda sull’esclusione del conflitto di interessi tra i dipendenti indagati e il Comune di Milano, che non si è costituito parte civile nei procedimenti penali avviati. Il Memorandum punta così a offrire una tutela concreta a funzionari e dirigenti chiamati a difendersi per fatti legati alla propria attività professionale.

Supporto psicologico e nuovi ingressi negli uffici

L’intesa introduce anche un piano di supporto psicologico destinato al personale della Direzione Rigenerazione urbana. L’intervento dovrà contrastare lo stress lavorativo e contribuire al ripristino di un clima più sereno nei diversi contesti operativi.

Entro la fine del 2026 l’amministrazione effettuerà una ricognizione dell’organico, valutando gli effetti di trasferimenti, pensionamenti, dimissioni e altre variazioni intervenute nella composizione degli uffici. Il Comune si è impegnato a proseguire con l’assegnazione di nuovo personale alla Direzione e, in particolare, allo Sportello Unico per l’Edilizia.

Il rafforzamento potrà passare anche attraverso un aumento delle risorse inserite nel Piano delle politiche occupazionali, compatibilmente con gli equilibri di bilancio. L’obiettivo è ridurre i carichi individuali e agevolare eventuali percorsi di mobilità interna o esterna per i lavoratori sottoposti da oltre tre anni a una forte pressione emotiva collegata alle indagini penali e ai procedimenti davanti alla Corte dei Conti.

Entro l’anno una proposta sulle risorse economiche

Il Comune valuterà inoltre strumenti alternativi o aggiuntivi rispetto al Fondo per il salario accessorio. Le nuove risorse potrebbero finanziare indennità, progetti specifici o altri istituti economici destinati a riconoscere l’impegno del personale, anche alla luce dell’aumento delle attività derivante dalla riorganizzazione degli uffici.

Una prima proposta sulle possibili modalità di finanziamento dovrà essere presentata alle organizzazioni sindacali entro la fine dell’anno. Parallelamente verrà istituito un tavolo incaricato di monitorare l’applicazione del Memorandum e verificare l’efficacia degli interventi concordati.

La vicesindaca con delega alla Rigenerazione urbana, Anna Scavuzzo, ha evidenziato che l’accordo conferma il sostegno dell’amministrazione a funzionari e direttori impegnati nella ripresa delle attività dell’assessorato. Tra le priorità indicate figurano una distribuzione più equilibrata dei carichi di lavoro, la condivisione delle responsabilità e una maggiore collaborazione tra gli uffici.

Prima della firma, il testo è stato sottoposto a una consultazione referendaria tra i lavoratori. Ha partecipato oltre il 75 per cento del personale e tutti coloro che hanno espresso il proprio voto hanno approvato il Memorandum. Rsu e organizzazioni sindacali hanno annunciato che vigileranno sull’attuazione degli impegni relativi a organici, tutela legale, sostegno psicologico e valorizzazione economica.